原标题:外交部提醒吉尔吉斯斯坦中国公民近期注意安全

中新网10月16日电 据中国领事服务网提示,当地时间10月15日,吉尔吉斯斯坦将举行总统选举。外交部领事司和中国驻吉尔吉斯斯坦使馆提醒在吉和赴吉中国公民,密切关注吉大选前后和期间安全形势,提高自我保护意识,加强安全防范,减少不必要的外出。尽量不要夜间出行或单独前往偏僻地点,避免前往人流密集或敏感场所。如遇紧急情况,请及时报警并与中国驻吉使馆联系寻求协助。

图:中国领事服务网截图

吉尔吉斯斯坦报警电话:102

吉尔吉斯斯坦急救电话:103

驻吉尔吉斯斯坦使馆24小时领事保护与协助电话:+996-555581664

驻奥什总领馆领保协助电话:+996-777908558

外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话:+86-10-12308或+86-10-59913991

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原标题:台欲砸钱军购应对大陆军机绕台 台媒斥没意义:和解才是正道

参考消息网10月10日报道 台媒称,大陆军机绕台势必“常态化”,然台当局能否在短期内筹获F-35型等下一代战机仍在未定之天,现阶段仍以F-16、“幻影2000”及IDF(“经国号”)战机作为空防主力。因此,为升级和维护现有战机,台当局防务部门明年也砸钱确保空优。

明年下血本购军备

台湾《中国时报》10月9日报道称,长期面临零件筹补不足,恐有消失性商源危机的“幻影2000”战机,台军明年度一口气编列数量战机零件、导弹翻修之采购案,包括“机体零附件开放式供案”超过3.7亿元新台币(1元新台币约合0.22元人民币——本网注)、“M53-P2发动机零附件开放式供售案”4.2亿元及“航电、电战系统零附件案”超过9400万元等,以提高妥善率。

而“幻影”配载的“中程空对空云母导弹”和“短程魔法导弹”,台军在1992年向法国采购战机时,亦同时采购480枚云母导弹及960枚魔法导弹,于1996年交付台湾,然时至今日,导弹寿限已尽。

为此,台军在明年度预算书中就特别编列“幻影型机两型导弹各寿限件换装案”外购案,总计需要约38.85亿元,预算案规划明年至2022年度执行。

F-16战机性能提升“凤展计划”部分,全案经费从去年核定的1100亿元,在明年度上调至1296亿元,增加的196亿元将分散编列在后续年度经费。增加的经费将采购相关零附件。

据了解,台军现有144架F-16A/B型战机,今年起将借由“凤展计划”升级为F-16V,更新雷达、操作界面、导弹等装备,预计以每年升级20架左右的速度,全案预计2023年执行完毕。

F-16战机性能提升项目包括AN/APG-83型有源电子扫描阵雷达(AESA)、新型座舱与操作界面、联合头盔瞄准系统、可配备美国今年6月底同意售台的高速反辐射导弹以及联合遥攻弹药,强化该款战机视距外空战能力。

两岸和解才是正道

另据台湾《中国时报》10月9日报道,大陆军机舰频繁绕台,台当局防务部门称此举“已形成包围态势”,如对峙态势持续升高,恐不慎擦枪走火。因此,两岸和解才是正本清源之道,否则战争开打,受害的是无辜人民。

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原标题:大陆先于台湾发布救援台胞消息 陆学者讽蔡:你照顾不好,我们来

在墨西哥地震中一位遇难台胞的丈夫(图片来源:“中时电子报”)

墨西哥19日发生里氏7.1级地震,共造成273人遇难。20日,外交部发言人陆慷在例行记者会上表示,中国政府高度关注在墨西哥中国公民安全状况,并和驻墨西哥使领馆一同继续密切跟踪灾情并及时向中国公民提供协助。同时也发布了台胞受困受伤情况。

对此,台湾“中时电子报”22日报道,墨西哥地震中,大陆外交部先于台湾发布救援台胞消息。

报道称,厦门大学台研院院长刘国深21日受访表示,两岸在海外角力的情况长期都存在,在海外就是要比谁能照顾好自己的民众;大陆将台湾当作自己人,过去因为能力和认知尚不足,所以没有具体落实,但随着大陆国力提升,已经越来越有能力照顾海外的中国人,包括在台湾的中国人,“你照顾不好,大陆要去照顾,如果你还批判,就会受到质疑”。

在此同时,华东师范大学两岸区域研究所副所长包承柯也表示,大陆在几年前就已跟所有台湾“邦交国”“打过照会”,让台胞证作为台湾民众在海外的有效合法证件,对此,台“邦交国”也都予以尊重。因此,在海外的台胞,遇到灾难或紧急突发意外,无论有没有带台胞证,只要有大陆使馆,必然会给予援助,在非紧急情况时,有台胞证也会比没有,更为方便。对于近来不时出现有台湾民众将“护照”贴上“台湾国”一事,包承柯直言,这样的现象越频繁,只会让大陆更加大力度压缩“中华民国护照”的空间,以彰显一中原则。

对于台胞证,刘国深认为,台胞证的功能变大,应该更多站在民众需求,“两种证(‘中华民国护照’、台胞证)合一最好,但目前有困难,在过渡时期要理解民众的需求”。

有关岛内不断传出“大陆打压台湾”的说法,刘国深说,大陆展现软实力需要一段过程,也会设身处地考虑台湾民众的感受;他认为,这过程仍是朝正向发展,也强调两岸分歧应该两岸自己来谈,若放到国际上,只会适得其反,“台湾(当局)一直不愿睁开眼睛看世界,看清两岸体量差距的现实,最后被折腾的只会是老百姓”。

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原标题:妇女节特别关注:职场妈妈的“双重焦虑”怎么破?

中新网北京3月8日电(记者 张尼) 缺觉、体力透支、疲于奔命……这是很多职场女性升级为妈妈后最大的感触。无法全身心投入事业,又不能全天候照顾孩子,这样的矛盾让她们感到焦虑。如何化解职场妈妈的“双重焦虑”?这一问题不仅困扰着每个小家,同时也令全社会关注。

资料图:2017年5月,福州辣妈进行街头哺乳快闪活动。吕明 摄

分身乏术:职场妈妈难平衡工作与孩子

2014年,在北京一家文化公司工作的李璐迎来了儿子的降生。从孩子出生那天起,她就开启了“超人模式”。

“孩子一岁以前基本没有睡过什么整觉,喂奶、换尿布……有时一晚上要起好几次,早上六点又要爬起来上班,一天能睡五六个小时都算幸运了。”李璐说。

在李璐的记忆里,这些年自己经常顶着黑眼圈去上班,有时在回家的地铁上靠着门都快睡着了,快节奏的生活让她有点喘不过气。

分身乏术的不仅仅是李璐一人,时间被挤占是很多职场妈妈面临的问题。她们不仅要面对繁重的工作,更要花大量的时间照顾和教育孩子。

2017年5月,有招聘网站发布了《2017年职场女性压力报告》。这份覆盖超5000职场女性的调研显示,受访的女性有50%以上每天花2-3小时用于孩子的功课辅导,如果是二孩家庭,这个时间还会更长。

值得注意的是,不少中国家庭中,父亲的缺位令职场妈妈不得不承担更多“负荷”。

2015年,上海社科院社会学研究所和上海市妇联共同展开的上海市家庭教育调查显示,孩子教育主要由父亲负责的比例,则从2005年的30.2%下降至23.7%。相反,主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。

2016年天津市妇联发布的《天津市家庭建设现状及需求调查报告》中也显示,具体到教育子女的任务,36.34%的家庭主要由母亲承担,仅有11.6%的家庭由父亲承担。

资料图:2017年3月8日,河南省人才市场举行第十五届女子专场招聘会。韩章云 摄

事业受阻:职场“潜规则”制约育龄女性

某招聘网站发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示,95%的女性认为生育后对职场发展产生影响。

对于用人单位的“潜规则”,李璐深有感触。她告诉记者,“公司里女职员一旦怀孕,在很长一段时间内基本都与升职加薪无缘,无论工作表现优秀与否,这就是一条不成文的规定。”

她回忆,自己当年也是因为这个原因没能在职位上有进一步提升,机会让给了其他同事,这也直接导致她这几年面临着涨薪难的问题。

随着孩子长大,面临的经济压力增加,李璐从去年起就计划着跳槽的事情,但经过一番简历投递后,她发现自己在就业市场上的竞争优势并不明显。

她告诉记者,随着全面两孩政策落地,有些企业在招聘时对于已婚已育的女性并没有太青睐,会顾虑这些女性有生二胎的意愿,或者不能全身心投入工作。

对于这一现象,在某金融企业做人力资源工作的赵夕接受记者采访时也坦言,企业在招聘过程中,对于女性的年龄和婚育状况的确会慎重考量。

“企业里的一些基础岗位,通常倾向于应届生或者是未婚未育的年轻女性,主要考虑她们能够有更多精力放在工作上,这涉及到用人成本的问题。”赵夕说。

资料图:2017年5月,近200福州辣妈进行街头哺乳快闪活动,图为活动中一位丈夫帮妻子撑伞。 吕明 摄

配套保障待完善:产假不够用,哺乳室短缺

除了事业发展受限,在很多职场妈妈看来,产假制度和相关的配套保障也有待改善。

记者注意到,目前,全国31省份都延长了女性产假,但对很多女性来说,产假还是有些不够用。

28岁的佟丽昕在北京一家事业单位工作,今年刚休完产假返回工作岗位的她对记者坦言,“至今还是不在状态,4个月的产假有点短。”

“从生理角度上讲,4个月的时间,身体还没完全恢复到生产之前的状态,另外孩子太小,这个时候返回工作岗位,状态和专注度不是很理想。”在佟丽昕看来,如果能够将产假延长至半年甚至是一年,自己会从容很多。

除此之外,单位没有专门配备哺乳室也令佟丽昕感到很不方便,“因为没有专门的场所,很多职场妈妈只能去公司的杂物间或者卫生间,非常麻烦。”

而这样的现象并非个例。《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示,对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅有13.3%的女性所在单位可以提供,同时有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。

资料图:2011年5月8日母亲节,广西南宁市有关单位联合主办母亲专场招聘会。 黄艳梅 摄

消除歧视不仅仅是用人单位的事

其实,近年来关于职场妈妈遭遇“生育瓶颈”的讨论一直不断,对这一问题的关注,也上升到了国家层面。

例如,今年的政府工作报告中提出,“要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。”

究竟如何维护职场妈妈的权益?

对此,有劳动保障专家表示,如今制约职场妈妈发展的一大因素就是企业对于经济利益的考量。解决该问题,需要在加强相关法律执行力度、保障女性劳动权益的同时,建立多种机制改善女性就业环境。

同时专家也强调,除了用保障性条例对妇女进行保护外,还要从根本上解决保护成本的问题,若保护成本转移到用人单位身上,会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位歧视。

当然,化解职场妈妈的困境,需要的不仅仅是来自法律和制度层面的保障,更需要全社会的包容。

正如《人民日报》去年5月发表的评论文章中所强调——帮职场妈妈纾解困境,尤需全社会共同努力,真正为这一群体减压。

文章称,尤其是随着全面两孩时代的到来,应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念,让职场爸爸更多补位。更为关键的是,整个社会还应着眼于制度设计与完善,对职场妈妈给予更多的宽容和便利。这不仅仅指多设母婴室、实行弹性工作制等,还包括精神层面的关心和包容,促进公众更多认可她们的付出与价值。(应受访者要求,文中部分人物为化名)(完)

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原标题:不吃早饭有风险?世界首次研究发现:易患脑出血

中新网2月10日电 据外媒报道,日本研究人员发现,与每天都吃早饭的人相比,几乎不吃早饭的人脑出血的风险要高36%。

日本大阪大学和日本国立癌症研究中心的研究小组经过大规模跟踪调查后指出,由于不吃早饭,空腹的应激反应会导致血压上升,从而提高了脑出血的风险。

1985年至2010年,大阪大学教授矶博康率领的研究小组对日本全国8个县的约8.3万名45岁至74岁的居民分别进行了约13年的跟踪调查。

其间,有1051人出现脑出血,3772人患上脑卒中,870人患上心肌梗塞等虚血性心脏病。

研究小组经过分析发现,开始调查时回答每周吃早饭少于两次的人与每天都吃早饭的人相比,发展成脑出血的概率要高36%,而且吃早饭次数越少危险性越高。

研究小组认为,脑出血最重要的风险因子是高血压,特别是早晨的血压上升被认为发挥了重要作用。

如果不吃早饭,空腹导致的应激反应会使血压上升,为此,不吃早饭的人患脑出血的风险就提高了。

此前,研究人员已知,不吃早饭,会提高肥胖、高血压和糖尿病等的风险,不过确认会提高脑出血的风险还是世界首次。

老板娘说,这两张国家主席习近平和夫人彭丽媛的年画今年卖得最火。小编拍照的功夫,就由两个人来买了。年画上习近平和彭丽媛挥手微笑,身后是9·3大阅兵盛况。

党员不能信教,本来是常识的事情,却有一些党员以公开、半公开的方式“突破”了,“有些人还认为,我已经从职务上退下来了,为什么不能信教?这些人没有想到,职务虽然退了下来,可党员身份可没有退。

允许地方电视台在除夕播出地方性春晚,既尊重了观众,也是央视自信的表现。这样的竞争,是不是更能相对端平春晚这碗水呢?

事实上,体制中人,不管年轻的还是年长的,“成大事”的终归不多,更多的是像你我一样,免不了要做小事做琐碎事的。在机关呆得越久,越是认同“欲速则不达”一语。

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